İŞSİZLİK SİGORTASI

Kapsam 74. Bu Yasanın 4. maddesinin (1) ve (2). fıkralarında belirtilen 16 ile 60 yaş arasındaki sigortalılara, bu bölümde belirtilen diğer vasıf ve şartları taşımak kaydıyle, işten ayrılmış olup çalışmaya muktedir ve iş almaya hazır bulunduğu halde uygun bir iş bulma imkansızlığı sebebiyle kazancının muvakkkaten durduğu süre içinde, işsizlik sigortası ödeneği sağlanır.
İşsizliğin bildirilmesi ve tesbiti 75. Sigortalının işsizlik Sigortası ödeneği talebinde bulunabılmesi için:
      (1) Son defa işinden ayrıldığı işverenden işten ayrılış sebebini gösteren yazılı bir belge veya bonservis almak suretiyle işyerinin bulunduğu yerdeki Bakanlık İş ve İşçi Bulma Servisine şahsen müracaat ederek, çalışmaya muktedir ve iş almaya hazır bulunup kendisine uygun bir iş bulunması için gerekli kaydını yaptırarak bu durumunu ve takibini belirten bir belge alması şarttır.  
9/1981       (2) Müracaat etiği iş ve işçi Bulma Servisi tarafından veya kjendi olanaklarıyla bir işe yerleştirilinceye kadar Bakanlıkça saptanacak günlerde ve her halde haftaa en az bir defa Sosyal Sigortalar Dairesi'nin ilgili Bölgesel Kuruluşunda hazır bulunarak işsizlik kaydını yeniletmesi, bu hususta örneği ve düzenleme usulü Bakanlıkça belli edilecek belgeleri imzalaması gerekmektedir.
işsizlik ödeneğinin süresi                   9/1981 76. İşsiz kaldığı 75. madde uyarınca tesbit edilen sigortalıya bakanlık iş ve işçi Bulma Servisine müracaatetiği tarihi takiben dördüncü iş gününden itibaren ve anılan servis tarafından veya kendi olanaklarıyla uygun işe girinceye kadar işsizlik Sigortası ödeneği verilir.
İşsizlik ödeneğinni verilme süresi, sigortalının ilk işsizlik kaydını yaptırdığı tarihi takibeden dördüncü iş gününden itibaren bir yıl içinde sürekli veya kesikli olmasına bakılmaksızın 156 günü aşamaz.
26/1985 Ancak sigortalının, 156 günlük bir sürenin hitamından sonra, yeni bir yıllık süresinin başlaması nedeniyle işsizlik ödeneği almaya başladığı ilk tarih ile yeniden işsiz kalarak başvurduğu tarih arasında yeniden 120 gün İşsizlik Sigortası primi ödemiş olma koşulu aranır.
Bu madde maksatları için:
     (1) İlk İşsizlik kaydını takibeden  yıl dolmadan yapılan işsizlik kayıtları ara kayıt sayılır ve bir yıllıkdevreleri başlatmaz.
       (2) Bir yıllık bir sürenin bitiminden sonra da ödenek verilmesini gerektiren hallerde, yeni bir yıllık süre, bir önceki sürenin bitimini takiben başlamış sayılır.
Ancak, bir yıllık süre sona erdiği halde, sigortalının işsizliği devam ediyorsa, 156 günlük işsizlik ödeneği süresinin tamamlanıp tamamlanmadığına bakılmaksızın, Sigortalının işsizlik ödeneği durdurulur ve İş ve İşçi Bulma Servisi kanalı ile yeniden İşsizlik kaydı yaptırması istenir. Bu takdirde daha önceki yılda almış olduğu işsizlik ödeneğinin başladığı ilk tarih ile son defa işsiz kalarak başvurduğu tarih arasında ve en çok 13 takvim ayı geriye gidilerek, yeniden 120 günlük işsizlik sigortası primi ödemiş olma koşulu aranır. 
26/1985 77. Sigortalının işsizlik ödeneğinden yararlanabilmesi için, İş ve İşçi Bulma Servisine müracaatı suretiyle İşsizlik kaydını yaptırdığı tarihten önceki onüç takvim ayı içinde kendisi için en az 120 günlük İşsizlik Sigortası primi ödemiş olması şarttır. 
9/1981 Sigortalının İşkazalarıyla Meslek Hastalıkları, Hastalık, Analık Sigortalarından Geçici İşgöremezlik ödeneği aldığı süreler ile hükümlülükle sonuçlanmayan tutuklulukta geçirdiği süreler veyahut askerlikte geçen hizmet süreler, işsizlik ödeneğine hak kazanması için gerekli onüç takvim aylık sürenin ve 120 günlük prim ödeme gün sayısının hesabında nazara alınmaz.
26/1985 İlgili iş yasaları veya toplu sözleşmeler veyahut hizmete alınma şart tasarrufları veya hizmet akitleri gereğince sigortalıya işveren tarafından işe son verme ihbar tazminatı ödenmesi gereken hallerde, bu Ysa gereğince sağlanacak işsizliködneğisigortalının İş ve İşçi Bulma servisine ihbar süresi sonu itibarıyla işsiz kalacağını şahsen bildirmesi ve bu ihbar süresi içinde veya sonunda kendisine çalışabileceği uygn bir iş sağlanmaması kaydıyle, ihbar tazminatına tekabül eden sürenin bitiminden sonraki dördüncü iş gününden itibaren verilmeye başlanır. İhbar tazminatına müstahak olmadığı mahkeme ilanı ile veya diğer kanıtlayıcı belgeler veya bilgilerle anlaşılan sigortalıya işsizlik ödeneği işten ayrıldığı ve ücret almadığı günden başlayarak dördüncü iş gününden itibaren verilir.
İşsizlik ödeneği verilmesini engelleyen haller 78. İşsizlik ödeneği, sigortalınn:
      (1) İşini kendi isteği ile ve yasal nedeni olmaksızın terk etmesi halinde;
      (2) Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri nedeniyle işine son verildiğinin işverence verilecek belgede veya mahkeme kararında belirtilmiş olması halinde;
      (3) Suç sayılan bir hareketi yüzünden yedi günden fazla mahkumiyeti nedeniyle işsiz kalması halinde;
      (4) İşsiz kaldığını İş ve İşçi Bulma servisine bildirmediği ve kaydını yaptırmadığı sürece;
      (5) İş ve İşçi Bulma Servisince gönderildiğiuygun işe gitmemesi veya işveren tarafından teklif edilen uygun işi kabul etmemesi yahut gönderildiği işe gitmediğini veya girmediğini servise
26/1985       (6) İş :Kazalarıyla Meslek Hastalıkları, Hastalık ve Analık Sigortalarından geçici işgöremezlik ödeneği aldığı veya Malüllük, Yaşlılık Sigortasından aylık bağlandığı sürece;
      (7) Hakikate uygun olmayan bilgi vermesi veya hile yapması hallerinde;
      (8) Herhangi bir sebeple askerlik görevinde bulunduğu sürece;
      (9) Yedi günden fazla tıutuklu bulunduğu sürece;
    (10) Kanuni bir nedenle hizmet veya çıraklık akdinin veya hizmete alınma şart tasarrufunun askıda kalması halinde;
    (11) Uygun bir iş bulmak imkan ve tekliflerinden kasden veya ihmali sebeiyle faydalanmak istemediğinin tesbit edilmesi halinde;
    (12) İşsiz iken iş imkanı olmayan diğer bir mahale iş istediği sürece verilmez.
Yeni işe alıştırma 79. İşsizlik ödeneğine hak kazanan sigortalılardan eski mesleklerine veya mesleklerine yakın bir işe yerleştirilmelerinin mümkün olmayacağı analaşılanlar yeni bir meslekte çalışabilmelerini sağlamak üzere Bakanlıkça yerleştirmeye tabi tutabilirler.
Sigortalılının yerleştirilmeye tabi tutulması, işsizlik ödeneğinden yararlanmasını engellemez.
İşsizlik ödeneğinin mikatrı                26/1985 80. Sigortalıya ödenecek isizlik sigortası ödeneğinin günlük maktu miktarı, resmi aylık asgari ücretin yetmişbeşte biri kadar olur.
Sigortalının geçindirmekle yükümlü kimsesi varsa işsizlik işsizlik ödeneği, geçindirmelke yükümlü olduğu her bir kişi için ve en çok üç kişiye kadar %25 artırarak ödenir. 
9/1981 Ancak, aşlerden her ikisinin de sigortalılıklarından dolayı aynı zamanda işsizlik sigortasından ödenek almaya hak kazanmaları halinde, kadın sigortalıya geçindirmekle yükümlü olduğıu kişiler için artış verilmez.
Sigortalınınn hak ettiği İşsizlik Sigortası ödeneklerinin tediyesi, işsizlik kaydını yaptırdığı günü takip eden işlk Pazartesi gününden itibarenn ikişer haftalık dönemlerle ve ilk tediyesi üçüncü haftanın ilk iş gününde yapılır. Sigortalı ödenek alacağı günler içinde işe girerse yalnız  işe girişinden önceki günler için ödenek verilir.
İşsizlik Sigortası uygulamaları       20/1991 81. işsizlik sigortasının bu Yasa gereğince uygulanmasında gerekli usuller ve şekiller ve ilgili daire ve servisler arasındaki görev ve hizmer ilişkileri Bakanlıkça hazırlanıp Bakanlar Kurulunca onaylanacak bir Tüzükle saptanır.